ГАРАНТИРОВАННО НАЙМЕМ В ВАШУ КОМПАНИЮ ПРОДАВЦОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИЛИ ОФИСНЫЙ ПЕРСОНАЛ ЗА 1 МЕСЯЦ

Закроем вакансию в вашей компании за 1 месяц с гарантией трудоустройства успешного кандидата и без предоплаты!

КОГО МЫ ГАРАНТИРОВАННО НАЙМЕМ В ВАШУ КОМПАНИЮ?

ПРОДАВЦОВ ЛЮБОГО ТИПА

- продавец-консультант
- менеджер по продажам
- менеджер по работе с клиентами
- оператор call-центра
- торговый представитель

Срок найма до 4 недель.

Гонорар 50 000 рублей.

Оплата 50% по факту выхода на работу успешного кандидата

Постоплата 50% – по прохождению испытательного срока 2 месяца.

РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА

- руководитель отдела продаж
- начальник отдела
- начальник производства
- главный бухгалтер
- ГИП/ГАП

Срок найма 1-2 месяца.

Гонорар от 80 000 рублей.

Оплата 50% по факту выхода на работу успешного руководителя.

Постоплата 50% – по прохождению испытательного срока 3 месяца.

ОФИСНЫЙ ПЕРСОНАЛ

- бухгалтер
- hr-специалист
- помощник/ассистент
- конструктор
- инженер

Срок найма до 4 недель.

Гонорар от 50 000 рублей.

Оплата 50% по факту выхода на работу успешного кандидата.

Постоплата 50% – по прохождению испытательного срока 2 месяца.

НЕ ПОМОЖЕМ, ЕСЛИ ВАМ НУЖНЫ

грузчики, кладовщики, рабочие и водители и т.п.

В РАМКАХ УСЛУГИ БЕСПЛАТНО КОНСУЛЬТИРУЕМ

ПОЧЕМУ ВЫ ОСТАНЕТЕСЬ ДОВОЛЬНЫ РАБОТОЙ С НАМИ?

ДАЕМ ГАРАНТИЮ И БЕСПЛАТНО ДЕЛАЕМ ЗАМЕНУ

Даем гарантийный срок на сотрудника до 3 месяцев. Если в этот срок сотрудник по каким-либо причинам уволился, мы бесплатно ищем нового специалиста. Прописываем это в договоре и обязательно соблюдаем на практике. 95% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок и остаются работать в компании.

НЕ БЕРЕМ ПРЕДОПЛАТУ

Начинаем сотрудничество сразу после заключения договора - аванс вносить не нужно. Оплата только за результат и по факту: когда наш кандидат успешно прошел собеседование и вышел к вам на работу. Постоплата - по прохождению испытательного срока сотрудником.

КАЖДОМУ КЛИЕНТУ ПРИКРЕПЛЯЕМ ПЕРСОНАЛЬНОГО КУРАТОРА

Каждый клиент работает с одним профессиональным куратором, отвечающим за проект, в подчинении которого 5 рекрутеров. Куратор с вами всегда на связи. Держим вас в курсе процесса найма. На любом этапе вы всегда можете узнать, как идут дела.

РАБОТАЕМ ДО ПОБЕДНОГО, ПОКА НЕ ЗАКРОЕМ ВАШУ ВАКАНСИЮ

Бьемся до победного результата, который устраивает и компанию, и успешного кандидата. Нам важно, чтобы пазл - компания и сотрудник - сложился! Всегда находим людей под вашу задачу, а не просто «идеальных кандидатов» из набора баз.

БОЛЬШОЙ ОПЫТ ТОЧЕЧНОГО ПОДБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ ДАЖЕ В УЗКИХ НИШАХ

Закрываем сложные позиции и умеем искать персонал для любых сфер: розничная торговля, оптовая торговля, дистрибуция, производственное оборудование, мебельное производство, строительство, нефтегазовая промышленность и пр.

В РАМКАХ УСЛУГИ БЕСПЛАТНО ПРОКОНСУЛЬТИРУЕМ

по кандидатам, рынку труда и системе мотивации, а также проведению эффективного собеседования и введению в должность нового сотрудника.

УСПЕШНЫЕ КЕЙСЫ, КОТОРЫМИ МЫ ГОРДИМСЯ

Задача:

Найм менеджера по продажам на входящий трафик лидов

Решение:

1. Пассивный и активный поиск целевых кандидатов. Отсмотрено 113 резюме, проведено 37 собеседований с рекрутером, на собеседование в офис приглашено 6 кандидатов, 4 дошли до собеседования, 1 кандидат получил оффер, 1 оффер принял.

2. Решение задачи заняло 1,5 недели.

3. Успешный кандидат влился в коллектив, на третий месяц работы показал результат заработка 100+К. На текущий день кандидат работает в компании 2 года, входит в ТОП-3 лучших менеджеров.

4. Окупаемость подбора – 1 месяц.

Задача:

Найм менеджера по продажам корпусной мебели на удаленку

Решение:

1. Пассивный и активный поиск кандидатов. Отсмотрено 452 резюме, проведено мини-тестов с кандидатами 112, проведено телефонных собеседований 40, приглашено на зум 6 кандидатов, получили оффер 2 кандидата, вышли на стажировку 2 кандидата, 1 успешно прошёл онбординг.

2. Решение задачи заняло 2 недели.

3. Успешный кандидат на вторую неделю работы уже закрывал замеры, на третью неделю закрыл два договора из замеров.

4. Окупаемость подбора – 5 недель.

Задача:

Найм менеджера по привлечению новых клиентов (В2В)

Решение:

1. Активный поиск целевых кандидатов. Отсмотрено 38 резюме, проведено 35 телефонных собеседований с рекрутером, на собеседование приглашено 3 кандидата, 3 кандидата дошли до собеседования, 2 кандидата получили оффер, 1 кандидат оффер принял.

2. Решение задачи заняло 3 недели.

3. Успешный кандидат на третий день работы в компании заключил два новых договора на продажу логистических услуг. На текущий день кандидат работает в компании почти 3 года.

4. Окупаемость подбора – 1.5 месяца

Задача:

Найм менеджера по продажам услуг (В2С)

Решение:

1. Активный и пассивный поиск целевых кандидатов. Просмотрено резюме 51, телефонных собеседований с рекрутером проведено 43, на собеседование приглашены 12 кандидатов, 11 кандидатов до собеседования дошли, 4 получили оффер, 1 кандидат оффер принял.

2. Решение задачи заняло 1,5 недели.

3. Успешный кандидат завершил стажировку за 3 дня. На первой неделе в компании уже начал совершать продажи. На текущий день работает в компании почти 3 года.

4. Окупаемость подбора – 3 недели.